人的資本経営Human Capital Management

当社の強みは、当社の根幹である「リアルタイム技術」を社員全員が有しているということです。チーム全員が「同じ言葉」「同じ開発手法」「同じ品質意識」を持って開発することで、品質の高いコンピュータシステムの開発を可能としています。リアルタイム技術を習得するには、時間をかけた基礎教育が必要です。そこで、当社は新卒採用にこだわっています。

当社で活躍できるエンジニアとしての素養を見極めるために実施している選考が論文発表です。審査には開発現場のエンジニアも携わり、全社をあげて人材獲得に取り組んでいます。発表テーマは大学での研究からサークル活動まで様々ですが、答えのないテーマ（課題）に自ら答えを見いだすプロセスを確認することで、論理的思考力だけでなく、思考の広さや深さ、考え抜く力を見極めています。経歴によらず、成長の可能性を重視した採用方針のもと、当社には多様な専門性を持つ社員が集まっています。

技術革新が繰り返されるソフトウェアビジネスにおいて社員が成長し続けるためには、ソフトウェアの基礎を徹底して身に付けておくことが重要です。
当社では入社後半年間をかけて新入社員教育を実施しています。単にプログラミングを学ぶのではなく、コンピュータやプログラムの動作原理を学び、リアルタイム技術の習得につなげます。基礎があれば応用は容易です。この基礎技術の習得こそが、変化の速いソフトウェアの世界への対応を可能にしています。

エンジニアの成長の基本は「仕事」ですが、仕事を通して自己の専門性を高める一方で「体系だった知識教育」も必要です。社員の自己啓発を促し、社員の成長意欲に応えるための社員教育の拡充に常に努め、仕事を通して専門性を高める成長と社員自らの学びが循環する「学ぶ組織」を構築しています。
また、オープンマーケットで評価される人材の育成に取り組んでおり、情報処理に関する公的資格の取得を推進しています。2023年3月末における情報処理技術者試験の資格保有率は95.3%、うち31.5%は高度試験合格者となっています。