チャレンジする、安心して働き続ける

社員の能力を最大限に発揮し、イノベーションを起こすためには、社員の働く意欲を高めるオフィス環境が重要です。生産性を高め、社員のコミュニケーションを促進し、イノベーションを生み出すための開発環境や執務環境の設備投資を進めています。当社が持続的に成長するためには、社員が安心して働き続けることのできる制度や仕組みも必要です。社員の心身両面の健康と安全に配慮し、社員が様々なライフステージの変化を経る中で働き続けることのできる環境や制度を整備します。また、社員との対話を促進し、社員の心理的安全性と従業員エンゲージメントの向上に努めています。

イノベーションを促す開発環境

社員の多様な働き方に対応し、イノベーションを促進する環境の実現に取り組んでいます。
オフィスには、当社ソリューションのデモンストレーションや最先端技術の実証実験、技術セミナーなどを行う「オープン・イノベーション エリア」と、ペアワークやチームビルディング、プレゼンテーションなど様々な活動を促す「フレキシブル・ワークスタイル エリア」の２つのエリアを設けています。

安心して働き続けることのできる制度

育児や介護など、ライフステージの変化を経る中で、安心して働き続けることができるように、様々な制度で社員の働く意欲をサポートしています。

 

  • テレワーク制度（週に2日までのテレワークを全社員が利用可能）
  • 在宅勤務制度（日数無制限のテレワークを育児や介護、治療など、時間的制約のある社員が利用可能）
  • 育児勤務制度（時短勤務制度）
  • キャリア相談窓口の設置
  • 健康相談窓口の設置
  • 育児休業
    2022年度育児休業取得率　男性16.7％、女性100%
  • 有休休暇の取得促進
    2022年度有休休暇取得率　74.3%

次世代育成支援・女性活躍推進

当社は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画を提出し、公表しています。また、「次世代育成支援対策推進法」に基づく子育てサポート企業として、「くるみん認定」を取得しています。