育児や介護など、ライフステージの変化を経る中で、安心して働き続けることができるように、様々な制度で社員の働く意欲をサポートしています。

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テレワーク制度週に2日までのテレワークを全社員が利用可能

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在宅勤務制度育児や介護、治療などと仕事の両立支援を目的とした、テレワークを日数上限なしで利用できる制度

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育児勤務制度育児のために通常の勤務時間を確保できない場合に利用できる時短勤務制度

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キャリア相談窓口の設置

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健康相談窓口の設置

多様な働き方やライフステージの変化にも対応できる柔軟な働き方。働く環境や制度を、社員の皆様に提供しています。

健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（確定給付企業年金、全国情報サービス産業企業年金基金）、団体保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、慶弔見舞金制度、健保スポーツ施設、健保保養所、企業年金 優待・割引、リフレッシュ休暇制度、育児休職制度、介護休職制度、育児勤務制度、在宅勤務制度、テレワーク制度、自己啓発支援制度、再雇用制度、他
※働く環境・制度についてはこちらもご覧ください。