6 ヶ月間の集合教育で、
盤石の基礎を身につける

次々と魅力的な技術が生み出され続ける、ソフトウェア業界。常に最新の技術にキャッチアップしていくためには、最初にしっかりとした基礎を築いておくことが大切です。当社の新入社員教育は、6 ヶ月間。この間、一切業務に就くことなく、アルゴリズムの基礎にはじまり、設計、プログラミング、開発手法まで、徹底して基礎にこだわった教育を行っています。
 
一人ひとりの経験や能力、理解度にあわせて進めますから、コンピュータやソフトウェアについて知識や経験がない方であっても心配は不要です。未経験の方も、情報科学を学んできた方も、手応えのある充実した教育を受けることができます。

先輩と同じ
「言葉」「開発手法」「品質意識」を 身につける

ソフトウェアを学んできた方は、自分の知識・技術をプロとして通用する技術力へと高めましょう。当社が手がけるソフトウェアは、一人ではなくチームで開発するものです。チームで開発するには、その全員が「同じ言葉」「同じ開発手法」「同じ品質意識」を身につけていなければなりません。
 
これらをしっかりと身につけることで、配属後は現場の第一線ですぐに活躍することができるようになります。決して易しくはない半年間のカリキュラムを、大幅に期間短縮して修了した場合には、スキル連動初任給制度で、そのガンバリに応えます。

4月

5月

6月

7月

8月

9月

実践教育

［ソフトウェア基礎］

■ ロジック：論理的思考を学びます。

■ C 言語：プログラミングの基礎を学びます。

■ アセンブラ：機械語の理解を通してコンピュータの動作原理を学びます。

［プログラミング演習］

仮想コンピュータ（コンピュータのシミュレータ）の設計・製作に取り組みます。開発手法について習得するとともに、コンピュータやプログラムの動作原理について理解を深めます。

［システム構築演習］

リアルタイムシステム（即時性の要求されるシステム）の設計・製作に取り組みます。力のある方は、簡易オペレーティングシステム（OS）の設計・製作にも取り組みます。

基礎教育

■ コンピュータサイエンス： コンピュータやソフトウェア工学の基礎を体系的に学びます。

■ ネットワーク／データベース： ネットワーク技術とデータベース技術の基礎を学びます。

■ 開発手法：開発方法論・技術規約や、オブジェクト指向開発について学びます。

ビジネス

ドキュメンテーション、ビジネスマナー、問題分析トレーニングなど

技術力をさらに習熟させるために

セックはOJT（On the Job Training）を大切にしています。学んだ知識は実際に使ってこそ、習熟することが可能です。また同時に、学ぶ機会を設けることも重視しています。人は系統的に学ぶことによって、能力を高め、広げることができます。

 

配属後は、新入社員教育で身につけた基礎と、配属後の経験を基盤としてさらに応用し、高めていくことが重要です。プログラミング標準、設計手法、レビュー、テスト技法など開発手法から、AI（人工知能）や情報セキュリティなどの最新技術要素まで。高品質なソフトウェアを製作するために必要な教育を系統的に実施しています。

より優れたエンジニアになるために

スタッフとして様々なシステムの開発経験を積んだ後、プロジェクトリーダーとしてシステム全体の構築を担当することが期待されます。プロジェクトリーダーに必要な交渉力やリーダーシップなどのヒューマンスキルと、プロジェクト管理をテーマとした教育を、数年かけて実施しています。

 

リーダーとしての経験を重ねると、今度はプロジェクトの運営を任されるようになります。プロジェクト管理はもちろん、スタッフ育成やコーチング、企業会計など幅広いテーマの教育を実施しています。