プロフェッショナルの追求
「System Engineering Consultants」という社名には、社員全員がシステムエンジニアリングを究めた、プロの技術者集団でありたいという思いが込められています。現代社会を支える基盤技術であるソフトウェア業界、その先端を担うソフトウェアエンジニアには、社会からも「プロフェッショナル」であることが強く求められています。
セックでは社員ひとりひとりがプロを目指してスキルアップできるように、キャリアパスを「プロフェッショナル基準」として明確化しています。自己啓発−自ら学びとり成長するという社員自身の責任感・意欲をベースとしたうえで、多彩な教育研修制度を整え、長期的な視野で社員の成長をサポートしています。
新入社員教育 − 6ヶ月間の充実した集合教育
次々と最新で魅力的な技術が開発されるソフトウェア業界。常に最新の技術にキャッチアップしていくためには、最初にしっかりとした基礎を築いておくことが大切です。当社の新入社員教育は6ヶ月間。この間一切業務に就くことなく、長年にわたり練り上げられたカリキュラムにしたがって教育を行います。ひとりひとりの経験や能力にあわせて柔軟に対応できるカリキュラムになっていますから、未経験の方も、情報科学を学んだ方も、手ごたえのある充実した教育を受けることができます。
未経験の方は基礎からしっかり学べます
コンピュータやソフトウェアについて知識や経験がない方でも心配は不要です。コンピュータサイエンスやプログラミングの基礎からじっくり学び、研修を終える頃にはシステム構築演習をこなせるまでに力がつくようになります。研修最後の演習の内容は、大学で情報処理を専攻された方の卒業論文をはるかに超えるレベルです。6ヵ月後には自信を持って仕事に取り組むことができるようになります。
経験のある方にもじっくりと
学校でソフトウェアの開発経験がある方も、6ヶ月間の期間をかけてじっくりと研修に取り組んでもらいます。当社の手がけるソフトウェアは一人で作るものではなく、チームで開発するものです。共同で作業するためにはお互いの約束事・ルールが必用です。当社の開発手法や規約をしっかりと身につけることで、配属後は現場の第一線ですぐに活躍することができます。また、さらに高度なカリキュラムに取組むことで、現在のレベルよりもさらに深く技術や知識を掘り下げ、より大きく成長することができます。
力のある方にはさらに飛躍を
綿密に練られた6ヶ月間の教育カリキュラムですが、なかには4〜5ヶ月間で全カリキュラムを修了してしまう新入社員が毎年数名います。全カリキュラムを修了すれば、後は実務でのトレーニングあるのみ！ 6ヶ月間の期間満了を待たずに、開発現場で活躍していただくことになります。特に大幅に研修期間を短縮して業務に就いた場合には、スキル連動初任給制度で、そのガンバリに応えます。
新入社員教育カリキュラム
| テーマ | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 |
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| 実践教育 |
【ソフトウェア基礎】
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【プログラミング演習】 仮想コンピュータ（コンピュータのシミュレータ）の設計・製作に取り組みます。開発手法について習得するとともに、コンピュータやプログラムの動作原理について理解を深めます。 |
【システム構築演習】 リアルタイムシステム（即時性の要求されるシステム）を設計・製作に取り組みます。力のある方は、簡易オペレーティングシステム（OS）の設計・製作にも取り組みます。 |
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| 基礎技術 |
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| ビジネス | ドキュメンテーション、ビジネスマナー、問題分析トレーニングなど | |||||
【新入社員教育体験談】今後の成長が楽しみになりました − 小川 恵（2007年入社）
6ヶ月間の研修を終え、今はとてもすっきりした気分です。
プログラミングの経験もほとんどないまま入社し、研修をやり遂げたこの6ヶ月間は、ここまで真面目に勉学に取り組んだことのなかった私には、貴重な期間でした。新しい課題が出されると、何だこれは！？と焦るだけの1日を過ごしたりもしましたが、課題をやっていく中でだんだんとわかっていくという過程は、苦しくも楽しくもありました。最後に自分の作ったプログラムが思い通りに動いたときには、かなりテンションが上がります。
研修中には様々な講義もあり、ときには眠気に襲われることもありましたが、コンピュータに関して知識のなかった私には、多くの知識や技術に触れる機会は大変有意義なものでした。配属後に向けて少し不安はありますが、これからどんなことができるようになるんだろうという楽しみの方が大きくあります。それもこの6ヶ月間の研修を終え、その中で成長できたと感じることが自信となっているからだと思います。
【新入社員教育体験談】仲間とともに乗り越えることができました − 宇都宮崇行（2006年入社）
全くプログラミング知識のないままに入社したため、入社当初は本当に不安でいっぱいでした。しかし半年間の研修を終えた今、多くのことを学び、力をつけることができた充実感に満たされています。とくに仮想コンピュータの作成やリアルタイムシステム製作課題では、コンピュータやＯＳの動作原理といったハードウェアとソフトウェアの双方の知識を学ぶことができる非常に有意義なものでした。課題と平行して行われる様々な講義では「自分には敷居が高い」と感じていたオブジェクト指向などを学ぶ良い機会になりました。
課題の途中で行き詰まった時期もありました。そんな時は毎日夜遅くまで悩むこともありましたが、同期の皆と意見を交わすことで途中であきらめることなく乗り越えることができました。同期の皆で催す毎週末の飲み会やイベントもとても楽しいものでした。教育トレーナーや先輩社員が参加してくださることも多く、実際の業務の様子について話を聞き、不安について相談にのっていただける貴重な場でした。先輩達と忌憚なく話し合える社風はこれからも大切にしていきたいと思います。
ＯＪＴ − On the Job Training
6ヶ月間の新入社員教育を終え配属された後は、研修で身につけたスキルを実際に実務で使うトレーニングをしていくことになります。これがＯＪＴです。セックでは配属後の6ヶ月間を初期OJT期間と位置付け、配属先の先輩社員がOJTリーダーとしてマンツーマンで指導にあたります。もちろん初期OJT期間が終了した後もOJTは続きます。「全ての機会を教育機会として指導する」−これがセックのOJT方針です。
スタッフ育成教育 − 開発力をより強化するために
配属後の教育はOJTだけではありません。セックは常に先進的なソフトウエアの開発に取り組むことを理想としています。そのためには、新入社員教育で身につけた基礎と、配属後の経験を基盤として、さらに応用していくことが重要です。プログラミングから、開発手法、基幹技術まで。高品質なソフトウェアを製作するために必要な教育を系統的に実施しています。
中堅社員教育 − 優れたリーダーになるために
システム開発の成否は、プロジェクトリーダーの力量に大きく依存します。セックでは、リーダーとしての資格基準を満たした者のみをプロジェクトリーダーにするとともに、リーダー経験に応じて、プロジェクト管理技術、チーム運営技術、部下育成方法などのリーダー教育を実施し、優れたリーダーの育成を組織的に行っています。
自己啓発支援制度 − プロフェッショナルを追求するために
プロのソフトウエア技術者として大成するためには、常に困難な仕事にチャレンジすることで専門技術分野に磨きをかけることに加え、幅広い横断的な知識や視野を持つことが重要となります。そのためには自己啓発が必須です。セックでは資格に応じて自己啓発支援金を支給することで、社員の自由な意志にもとづく自己啓発活動を資金面からも支援しています。
業界トップクラスの資格保有率
当社の情報処理技術者試験資格保有率は92％。そのうち22％が高度情報処理技術者として認定されてます。（2011年10月現在）
